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一汽轿车选聘总经理

2019-02-01 20:04编辑:admin人气:


  本文转自邦宁工作室2019年,一汽集团推进改革的第一把火烧到一汽轿车。

  帮宁工作室获悉,日前,一汽轿车股份有限公司(简称一汽轿车)已对经理层实施职业经理人市场化选聘。其第一步动作是,面向集团公司,启动总经理公开竞聘报名工作。

  据了解,竞聘一汽轿车总经理的资格条件包括:具有累计十年以上企业工作经历,熟悉企业经营管理和汽车行业发展;具有副部长级及以上工作经历,或具有五年以上处长级工作经历;大学本科以上学历,距离法定退休时间超过一个任期(3年),党龄5年以上,以及具有良好心理素质和能正常履行职责的身体素质等。

  一汽轿车总经理岗位主要职责包括以下方面。

  第一,主持公司生产经营管理工作,组织实施董事会决定,并向董事会报告工作。

  第二,组织实施公司年度经营计划、年度预算和投资方案。

  第三,拟订公司内部管理机构设置方案。

  第四,拟订公司基本管理制度,制定公司具体规章。

  第五,提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人。

  第六,决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的管理人员。

  第七,拟定公司职工的工资、福利、奖惩,决定公司出工的聘用和解聘。

  第八,提议召开董事会临时会议。

  第九,根据董事长的授权,代表公司签署各种与公司日常生产经营业务相关的合同、协议及其他法律文件。

  第十,对公司投资概算不超过1亿元的研发或工厂投资项目,与董事长共同行使决策权,并向董事会备案。

  第十一,公司单程或董事会授予的其他职权。

  帮宁工作室了解到,一汽轿车将对竞聘总经理实行契约化管理和市场化进退。总经理每届任期3年,任职期间,签订《任期聘用协议》和《年度绩效合同》,明确双方责权利。

  在实施市场化薪酬方面,其总薪酬由目标薪酬和利润分成两部分构成,按照绩效结果兑现。

  帮宁工作室了解到,一汽轿车总经理任期核心指标为:2019年~2021年利润总额目标分别为3亿元、5亿元和10亿元,自主销量目标分别为15万辆、27万辆和41万辆。

  在实施市场化进退方面,当考核结果为D级时,起立竞聘,降级降档。

  一汽轿车是一汽股份有限公司的控股子公司,1997年在长春成立,同年在深交所上市,是中国轿车制造业第一家股份制上市公司。

  按照一汽集团战略部署,中国一汽要做优做大自主事业,将红旗打造成“中国第一、世界著名”新高尚品牌,将解放发展成自主商用车第一品牌,将奔腾培育成大众主流乘用车优秀品牌。

  2018年12月28日,一汽轿车迎来新任掌门人。在其第八届董事会第一次会议上,一汽轿车董事会选举一汽集团总经理担任第八届董事会董事长,任期与第八届董事会相同。未来他将承担推动奔腾品牌发展的重任。

  2018年10月,一汽轿车在云南腾冲发布全新奔腾品牌战略。随后11月,新奔腾品牌战略下的首款车型奔腾T77在广州车展上市。根据其规划,未来3年,新奔腾将推出9款全新产品,其中新能源比重将超过50%。

  根据乘联会数据,2018年一汽轿车累计销量19.7万辆,同比下滑15.3%。其中奔腾销量8.9万辆,同比下滑17.6%。

(来源:未知)

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